Logiciel de gestion des RH pour les entreprises mondiales

Les entreprises de grande taille ou en expansion sont confrontées à de nombreuses problématiques. Il devient rapidement crucial de disposer d’un système de gestion des RH pouvant réunir toutes les informations à un seul et même endroit.

Tout d’abord, cela redonne à l’équipe des RH le temps de travailler sur les projets qui bénéficient globalement à l’entreprise (ceux visant à favoriser l’implication ou la productivité des employés, par exemple).

Ensuite, cela permet à vos employés d’effectuer plus facilement des tâches de routine, comme suivre leur temps, poser leurs congés, etc. Souvent, ils peuvent faire cela via les outils qu’ils utilisent déjà, comme Microsoft Teams ou Slack.

Pour aider efficacement les entreprises mondiales ou en expansion, une solution de gestion des RH doit remplir trois critères majeurs : elle doit être conviviale (les employés doivent pouvoir l’utiliser sans aide), proposer des fonctionnalités adéquates, et doit pouvoir être implémentée facilement et de façon fiable pour minimiser le temps d’interruption.

• Convivialité : Pour qu’un logiciel de RH puisse donner des résultats, il doit être adopté par les employés. Vous devez donc choisir une solution facile à utiliser qui répond aux besoins quotidiens des employés et dont ils comprennent l’intérêt.

• Les bonnes fonctionnalités : Vous devez investir dans une solution qui répondra à des besoins très divers : elle doit permettre, entre autres, de centraliser vos documents et règles, de faciliter la signature des contrats des employés, d’intégrer rapidement de nouveaux talents et d’effectuer des évaluations de performances.

• Implémentation rapide : Enfin, l’équipe de spécialistes des RH qui vous aidera à implémenter votre nouveau système doit garder les besoins de votre personnel à l’esprit. L’efficacité du logiciel dépendra de celle de l’équipe qui vous aide à le mettre en place. Il est donc important de faire appel à une équipe fiable.

Nous espérons que ces conseils vous seront utiles, et serions ravis que vous donniez une chance à Personio. Vous pouvez vous entretenir avec un spécialiste aujourd’hui, ou vous inscrire à l’un de nos webinaires de 30 minutes pour mieux comprendre comment Personio peut vous aider.

Le bon moment pour numériser ses processus RH, c’est maintenant. Et c’est d’autant plus vrai pour les entreprises mondiales, en expansion, ou particulièrement complexes. Après tout, l’attente a forcément un coût, et votre équipe constate peut-être déjà une augmentation des coûts et des frustrations au travail.

Grâce à la numérisation de vos RH, vous gagnerez du temps et de l’argent. Quand vos besoins évolueront de plus en plus vite, votre équipe pourra prendre le temps d’aider votre entreprise à devenir un lieu de travail exceptionnel.

Les grandes entreprises peuvent tirer parti de nombreuses fonctionnalités de Personio :

1. Il s’agit d’un logiciel SIRH qui peut évoluer avec vos effectifs. Il est donc idéal pour les équipes qui préfèrent consacrer leur temps à leur personnel plutôt qu’à des fichiers.

2. Le contrôle de vos processus RH à grande échelle est un autre avantage clé. Cela signifie que la gestion des demandes de congés, la comptabilisation du temps et les évaluations de performances, ainsi que de nombreux autres processus RH courants, peuvent être organisés simultanément et automatisés.

3. Personio propose + de 200 intégrations. Vous pourrez donc intégrer Personio à divers outils utilisés au sein de votre entreprise pour simplifier d’autres aspects de votre travail. Il prend en charge Slack, Google Agenda et de nombreuses autres applications.