Logiciel de RH pour les petites entreprises
Personio : un gros atout pour les petites entreprises
Malgré leur taille modeste, les petites entreprises doivent parfois abattre un travail de titan. Donnez un coup de pouce à votre entreprise grâce à un logiciel de RH tout-en-un qui optimisera toutes les tâches de vos RH.
Chez Personio, les besoins de nos clients sont notre priorité - voyez ce que cela signifie pour vous :
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4 à 5
Le seul logiciel de RH dont votre petite entreprise a besoin
Sans Personio
Un retard qui s’accumule : Des demandes d’employés s’ajoutent continuellement aux tâches de comptabilisation de temps, de gestion des absences, etc.
La panique au moment de la paie : Des listes complexes et désorganisées vous compliquent la tâche avant chaque cycle de paie.
Augmentation des coûts : Les processus papier et manuels ainsi que les tâches redondantes pèsent sur les budgets.
Des bases de données poussiéreuses : Mauvaise visibilité sur les contrats arrivant à expiration, les bulletins de salaire mis à jour et les échéances critiques.
Avec Personio
Une boîte de réception qui respire : Une charge de travail allégée car les employés ont les moyens de gérer eux-mêmes leurs tâches quotidiennes.
Une gestion de la paie sans tracas : Les données salariales sont automatiquement transférées pour la préparation de la paie.
Un bon RSI : Amélioration des processus de paie et de recrutement, de la rétention des employés et de l’efficacité organisationnelle globale.
Un système propre : Toutes vos données de RH à un seul et même endroit et une conformité garantie grâce à des rappels de dates importantes.
Leader dans le classement G2 pour les processus de RH de base des petites entreprises en Europe
Personio est numéro 1 pour l’optimisation des tâches et processus de RH de base des petites entreprises. Découvrez où nous nous situons par rapport à la concurrence sur la plateforme comparative de logiciels de G2.
Nous veillons à rester aux côtés de nos clients
Plus de 300 employés : 90 % des utilisateurs déclarent être satisfaits de leur expérience avec notre service client. Vous pouvez nous contacter par téléphone et par e-mail dans votre langue et pendant vos heures de travail.
Centre éducatif : Huit chaînes de contenu éducatif, dont notre centre d’aide accessible en libre-service 24h/24 et 7j/7 contenant plus de 2000 articles
Rejoignez une communauté : Nous vous proposons une communauté dynamique de professionnels des RH pour que vous puissiez avoir des réponses et des conseils d’autres spécialistes du domaine.
Questions fréquentes
Quel est le bon moment pour investir dans une solution ?
Dans une petite entreprise, on a souvent l’impression qu’un million de choses se passent en même temps.
C’est un peu la même chose pour les services de RH. Il y a toujours des périodes d’essai qui se terminent, des nouveaux employés à intégrer et des contrats importants à signer. Que votre entreprise compte 10 employés ou 100, le bon moment, c’est maintenant.
En investissant dans une solution aujourd’hui, vous commencerez à préparer le terrain pour votre expansion de demain.
Car le système dans lequel vous aurez investi vous permettra de réduire vos coûts et de gagner en flexibilité. Tout en faisant bénéficier votre entreprise d’un meilleur niveau de sécurité et de données « propres ».
Comment choisir la bonne solution de gestion des RH pour une PME ?
Notre conseil : investissez dans un système convivial. Un système grâce auquel vos employés pourront accomplir leurs tâches plus rapidement et plus facilement.
Le mieux, c’est de voir par vous-même comment cela peut vous aider. Personio vous propose un essai gratuit de 14 jours (aucune carte de crédit ou annulation ne seront nécessaires).
Nous pouvons également vous faire une présentation personnalisée et adaptée à vos besoins, réservez votre démo gratuite dès maintenant.
La numérisation de vos RH peut-elle attendre ?
L’attente a forcément un coût. Même si l’on ne s’en rend pas toujours compte tout de suite, les processus complexes induisent un coût total non négligeable.
Un contrat non signé, un employé frustré ou un recrutement qui prend du temps. Quand vos processus sont au ralenti, vos activités aussi.
Pour que ce soit plus clair, intéressons-nous aux données.
Les RH doivent garder un œil sur de nombreuses informations confidentielles et sensibles. Si leur sécurité n’est pas assurée, vous vous exposez immanquablement à un risque. Une violation de la protection des données peut déjà vous coûter jusqu’à 20 millions d’euros, ou 4 % du chiffre d’affaires de votre entreprise.
La numérisation de vos RH vous permettra de faire des économies sur le long terme. En plus de faire baisser rapidement vos coûts actuels.
Est-ce possible d’accélérer la croissance de mon entreprise grâce à un logiciel de RH ?
L’utilisation d’un logiciel de RH peut favoriser la croissance de votre entreprise. Car vous pouvez automatiser les tâches récurrentes, faire baisser votre charge de travail et donc récupérer un temps précieux.
Votre équipe des RH a ainsi le temps de se concentrer sur la rétention, la culture d’entreprise, ou les tâches analytiques. Tout est pensé pour faciliter la croissance.
Les processus RH numériques peuvent également encourager la collaboration. Grâce à l’automatisation et à de meilleurs flux de travail, les employés peuvent travailler et coopérer plus efficacement.
Les tâches de RH basiques comme les demandes de congé ne prennent plus que quelques secondes. Les employés sont plus heureux, plus productifs, et plus motivés à faire prospérer votre entreprise.
Découvrez ce que les clients de Personio en disent
Plus de 4 850 796 absences approuvées, 2 756 577 candidatures soumises en ligne et 56 864 nouvelles embauches. Nos clients parviennent chaque jour à gagner en efficacité avec Personio. Voici comment ils s’y prennent.
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"De nombreux outils de RH sont excellents pour l’engagement et les performances mais ne proposent pas de fonctionnalités d’aide au recrutement. D’autres sont très utiles pour gérer la paie mais ne proposent rien pour suivre les performances. Personio propose des fonctionnalités équilibrées qui répondent à tous nos besoins. "
Sarah Thomas
Responsable du personnel, Mindful Chef
"Notre travail est aujourd’hui bien plus structuré et mieux organisé », indique Robin. « Nous avons enfin toutes les données dans notre système, du suivi des présences pour les différents rôles au traitement des candidatures, en passant par les demandes de congé et les arrêts de travail. "
Robin Seidel-Doetsch
Directeur des ressources humaines, interaktiv gGmbH
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